浦江县政府法律顾问考核实施细则（试行）

为了加强和规范县政府法律顾问工作,发挥其在推进依法行政、建设法治政府中的积极作用，根据《浦江县政府法律顾问考核评价办法》（浦政发〔2019〕26号）规定，制定本实施细则。

一、适用范围

本细则适用于县政府法律顾问聘期内的考核工作。

二、考核方式

县政府法律顾问考核包括日常作考核和任期考核。具体考核工作由浦江县司法局组织实施。

（一）日常考核

日常考核实行评分制，每年度组织一次。

日常考核评分采取扣分制，总分为100分，每项考核内容的扣分累计均不超过该项总分；另加分项目累计不超过10分。具体评分标准见附件：县政府法律顾问考核表。

（二）任期考核

任期考核，任期届满时进行。根据累计日常考核结果综合评定，考核结果作为县政府法律顾问评优及续聘、解聘的依据。

三、工作台账

浦江县司法局建立法律顾问工作台帐，记录法律顾问办理有关政府法律事务情况，作为考核评价法律顾问绩效的重要依据。

四、考核等次

年度日常工作考核结果分为优秀（90分以上）、合格（70分以上，不满90分）和不合格（不满70分）三个等次。

有下列情形之一的，日常工作考核结果直接确定为不合格：

（一）无正当理由不参加工作会议三次以上的;

（二）无正当理由不按时完成工作任务两次以上的;

（三）因自身重大过失导致复议、诉讼案件被纠错或败诉的;

（四）年度合法性审查完成数未达到法律顾问合同约定最少数量的；

（五）年度辅助审理复议案件完成数未达到合同约定最少数量的；

（六）因重大过错未能有效防范法律风险并造成严重后果的;

（七）因违反法律法规或者违反职业道德、执业纪律受到刑事处罚、行政处罚或者党纪政纪处分，不适宜继续担任政府法律顾问的；

（八）被注销、吊销律师法律执业证书的；

（九）因其他原因不适宜担任政府法律顾问的。

五、述职

浦江县司法局每年组织召开一次政府法律顾问会议，分别听取县政府法律顾问述职。县政府法律顾问应当提交加盖律师事务所公章的书面工作报告，并附相关证明材料。

六、复核

县政府法律顾问对考核结果有异议的，可以向浦江县司法局申辩。浦江县司法局应当进行复核，并将复核结果书面通知异议人。

七、考核结果运用

浦江县司法局根据考核结果支付法律顾问报酬。同时考核结果作为任期届满法律顾问调整的重要依据，考核不合格的予以解聘。

浦江县司法局于每年12月底前根据县政府法律顾问日常考核结果，结合县政府法律顾问工作实际需要，提出下年度政府法律顾问人选，呈报县政府分管业务的副县长批准后聘任；需要增聘县政府法律顾问或新增法律顾问经费的，及时呈报县政府分管法律顾问业务的副县长初审后，报县政府主要领导批准。

本细则自2023年2月2日起试行，有效期至2025年12月31日。

附件：县政府法律顾问考核表浦江县政府法律顾问考核实施细则（发文稿）.docx

县政府法律顾问考核表