潘文双代表：

你在县十五届人大二次会议上提出的《关于加强我县医学紧缺岗位人才培育的建议》的建议，已由县政府交我单位主办，浦江县委组织部、浦江县教育局、浦江县卫生健康局会办。现将办理落实情况函复如下：

县人力社保局同县委组织部、县教育局、县卫健局等部门非常重视我县医疗卫生事业的发展，一方面不断加大我县卫生技术人才的引进、招聘力度，吸引更多专业人士来浦，另一方面出台政策稳定现有卫生技术人才，留住现有卫生专业人才。通过加强基层医疗卫生事业人员队伍建设，持续推进我县卫生事业发展。

一是加强卫生技术人员的招引力度。近三年，县人力社保局同县卫健局通过人才引进、公开招聘、定向培养等方式，招引了315名卫生技术专业人才，为稳定我县卫生医疗队伍作出了贡献。下一步，更要重视我县医学紧缺岗位的现状，根据各医院的实际，加大紧缺岗位的招引力度，适当放宽紧缺岗位的招引条件，比如在人才引进、公开招聘中岗位设置上向紧缺岗位倾斜，吸引更多考生报考。

二是提高紧缺岗位人员的招引准度。县人力社保局、县卫健局根据我县紧缺岗位的情况，在下一步的招引工作中加大准度。一方面在定向培养中，县教育局继续加强高中生高考选课评估与指导，引导有志从事医学事业的学生做好职业规划，同时县卫健局根据我县医学紧缺岗位情况，积极向上争取紧缺岗位的定向培养名额、专业等资源要素；另一方面在人才引进中，根据实际紧缺岗位，充分了解省内外高校的毕业人数、综合素质、专业方向等情况，设置人才引进紧缺岗位专业，前往省内外相应高校开展专场招聘会，提高引进准度。

三是提升卫生医疗人才的留才力度。县委组织部不断迭代更新人才政策，提升人才招引竞争力。2018年-2020年我县相继出台了人才政策1.0版和2.0版，2022年6月出台了人才新政3.0版，对入职补贴和购房补助等重点关注的项目提升了50%的补助力度，进一步增强对卫生人才的吸引力。

浦江县人力资源和社会保障局

2023年6月8日    

（分管领导：张洪峰，经办人：严朝生，联系电话：84183375）