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浦江县新型冠状病毒感染的肺炎疫情 防控工作指挥部通告 (第7号)

来源:浦江县防疫指挥部 发布时间:2020-02-15

 浦江县企业复工疫情防控工作要点

 

一、严格企业复工管理。疫情防控应急响应期间实行企业开(复)工审批制度,除涉及公共安全和疫情防控等特殊企业外,其他企业开(复)工时间不得早于2924时。企业在有效落实疫情防控措施的前提下,将复工申请表、企业复工和疫情防控方案(含全员健康清单)、疫情防控承诺书等相关材料报属地乡镇(街道)、开发区、水晶园区审核,由县经济商务局汇总备案后转报县疫情防控领导小组同意,方可启动复工。未经核准同意,一律不得擅自复工。各乡镇(街道)、开发区、水晶园区尽可能让企业延迟到217日以后开(复)工,但也要防止“一刀切”,对于疫情防控到位、复工人员底数清、生产物资全、订单量充足、设备检修到位、防护物资储备足、隔离区设置规范、本地员工占比大的企业给予优先安排复工。

二、“一企一策”落实企业防控责任。按照属地管理、法人负责和“谁用工、谁管理、谁负责”的原则,严格落实企业疫情防控主体责任。企业在疫情一级响应解除前复工的,要按照“一企一策”要求,成立由主要负责人牵头的疫情防控领导小组,并制定本企业疫情防控和生产组织方案。明确领导体系、责任分工、排查制度、日常管控、员工居住、后勤保障、应急预案等内容。严格实施企业向属地承诺、员工向企业承诺制度,切实加强风险管控。对不认真开展防疫工作而造成疫情扩散的企业,依法严肃追究责任。

三、一律劝阻疫情重点地区员工返浦。各企业要提前与拟返浦员工联系,逐一打电话掌握情况,对于湖北籍、温州籍、台州籍等疫情重点区域员工一律劝导其暂时不得返回;对返回前14天内有流行病学史(湖北、温州及台州旅行史),或与其他地区确诊病例、疑似病例密切接触者,一律劝其延迟来浦。因特殊原因执意返浦的,一律执行14日集中居住隔离观察措施,费用由其自负。若企业擅自参与相关人员接返的,与疫情防控相关的一切费用由企业负担,若在企业内发现新型肺炎病例,一律予以停产和整体隔离处理,并按疫情防控相关规定追究责任。

四、“一人一表”强化返浦员工健康管理。返浦员工到交通站点后(义乌高铁站卡点)立即进行健康监测并登记其基本情况,不符合返回条件的坚决劝返或就地隔离,符合条件的由属地乡镇(街道)、开发区、水晶园区组织企业点对点接送进厂。进厂后企业再次对员工进行体温检测并实行“一人一表”登记制度,详细掌握员工身体状况、假期外出情况、与湖北籍、温州籍及台州籍人员接触情况、返浦乘坐的公共交通工具班次等信息,并立即上报所在乡镇(街道)、开发区、水晶园区。所有金华市域以外返浦员工全部纳入“四色预警”管理,到浦后一律隔离观察14天方可上岗。

五、落实好开工后的防控措施。企业开工后要按照卫健部门的要求做好疫情防控工作,落实专门疫情防控管控人员、设立企业测温点或临时隔离室,配备防护口罩、消毒液、红外测温仪等疫情防控用品。要求员工必须戴口罩、勤洗手,注意个人卫生。加强生厂生活场所的通风和消毒,改进工作和就餐方式,减少人员集聚,防止交叉感染。每日上午人员进入工作场所时先测量体温,凡有发热、咳嗽等症状的,应阻止其进入工作场所。在疫情防控一级响应解除之前,所有返岗员工只能在厂区与宿舍“两点一线”间活动,不得擅自外出,不得与其他人员直接接触。对于到企业办理业务的外来人员要特别关注,必须做好防护措施后再接洽。

六、暂停到疫情重点地区招聘员工。企业要加强对拟聘用人员检疫查验,不得到疫情严重地区开展招聘活动,不得从疫情严重地区新招聘员工,不得安排员工到疫情严重地区出差,避免输入性疫情发生。鼓励企业通过招聘网站和公众号等进行线上招聘,鼓励企业包车接送来源地相对集中的员工,尽可能让员工减少使用人员密集的公共交通工具。

七、加强企业员工出租房管理。各出租户在疫情防控期间,禁止将出租房承租给湖北籍、温州籍及台州籍等疫情重点地区的员工,已承租的由房东自行联系让其暂时不要返回浦江。其他地区的员工返浦后,由房东第一时间将信息上报村、社区,并纳入“四色预警”管理,实行14日集中或居家医学观察。疫情管控期间,如有房东未严格按照政府要求实行的,将严肃追究相关法律责任。倡议全县广大业主给予因延期复工而受损的承租户一定的租金减免。

 

    附件: 企业复工疫情防控工作指南

 

浦江县新型冠状病毒感染的肺炎疫情

防控工作指挥部       

202024

附件

 

企业复工疫情防控工作指南

 

一、企业复工“五要素”。

1.一个小组强运转

成立由企业主要负责人牵头的疫情防控领导小组,组织专班负责疫情防控工作,下设人员管控组、隔离防控组、环境消杀组、宣传教育组、物资筹备组。

2.一套方案强保障

结合企业生产实际情况和职工人员状况,明确本企业的复工生产方案和疫情防控措施,明确领导体系、责任分工、排查制度、日常管控、后勤保障、应急预案等内容,要细化落实到车间、班组,明确专人负责。

3.一批物资保健康

采购充足的口罩、红外式体温枪、消毒液、酒精等疫情防护用品,确保复工后防护措施到位,保障员工身体健康。

4. 一系列消杀保安全

企业复工前要提前对生产区、办公区、生活区、公共区等公共场所和人员聚集场所的设施、设备进行消杀防疫,对生产设施设备进行安全检查。

5.一个隔离点保防控

设立厂区疫情防控隔离点,按照“四色预警”管理的要求,对所有金华市域范围之外的返浦员工全部实行不少于14天的集中或居厂隔离医学观察。

二、返岗人员 “三核查”

对所有返岗员工实行“三核查”制度,并按“一人一表”要求将核查情况登记造册,摸清底数,形成清单。

1.核查每名返岗员工健康情况。

2.核查每名员工户籍地、居住地情况。

3.核查员工节假日期间出行和参加聚会情况,确认职工节假日期间密切接触者中是否有重点疫区人员。

三、企业复工生产组织

包括机器设备检修情况、计划每日产量情况、生产物资(原料)准备情况、订单情况和复工时间计划等。

四、企业复工疫情防范措施

(一)人员管控“四”重点

1.登记管控。每日对复工期人流进行管控和登记,明确员工及外来人员活动区域限制,制定准入规范及管制措施。制定外部访客及物品运送车辆管控办法。

2.用餐管控。实行错峰用餐、分车间用餐,不得在食堂、饭店集中用餐,或举办一桌以上的聚餐。

3.活动管控。严格限制聚集活动,暂停开放企业内文体场馆、KTV、网吧、棋牌室、图书馆等公共场所。在一级响应解除之前,所有返岗员工只能在厂区与宿舍“两点一线”间活动,不得擅自外出,不得与其他人员直接接触。

4.生产管控。对生产人员重新编组恢复生产,改进生产方式,减少人员集聚。非生产人员要积极参与疫情防护。复工期在出差、接待、招聘等工作上,需制定明确管理措施。不得到疫情严重地区开展招聘活动,不得从疫情严重地区新招聘员工,不得安排员工到疫情严重地区出差。

(二)消杀防护“五”到位

1.个人防护到位。企业员工要做到戴口罩、勤洗手,搞好个人卫生。

2.体温监测到位。企业每日至少2次对全体上岗人员进行体温检测,如有发热或咳嗽的情况立即安排到指定医疗机构就诊,排除疫情后方可上岗工作。

3.厂区消杀到位。每日在上班前、下班后,企业要对车间、办公场所、宿舍、人员集中区域进行消杀防疫,重点区域应多次消杀。车间、办公场所、宿舍、人员集中区域一天至少两次以上通风,一次15分钟以上。

4. 外来防护到位。企业每日要对进出车辆、人员情况进行登记。对于到企业办理业务的外来人员要特别关注,做好防护后方可接洽。

5. 隔离措施到位。一旦企业内发现员工有确诊病例或疑似感染者,立即报告、停止生产,并对企业员工进行整体隔离,逐人进行核查,待疫情消除后方可恢复生产。

(三)宣传引导“四”注意

1.要以车间、班组为单位进行疫情防控知识宣讲。

2.要向每名职工发放疫情防控告知书。

3.在厂区大门、人员聚集区等位置悬挂疫情防控宣传条幅、张贴通告,切实提高每一名员工的防范意识和参与社会群防群控的自觉性。

4.引导员工不信谣、不传谣,不听信、不转发非官方媒体发布的疫情消息。

(四)日常防控“两”报告

1.企业疫情防控领导小组各成员小组组长需每日将疫情防护等情况向领导小组组长汇报,一经发现特殊状况的,需立即向所在乡镇(街道)、开发区、水晶园区报告。

2.各企业要按照两确保、三规范、四预警、五闭环疫情防控工作的要求,严格落实四色预警管理制度。每日将开复工生产情况表、涉疫情重点地区相关人员信息登记表、防疫工作开展情况、员工健康情况等信息报送至所在乡镇(街道)、开发区、水晶园区。

五、相关法律责任

1.根据《传染病防治法》第四十二条第一款规定,未经审批提前开复工的,可以采取停工、停业、停课等强制措施。

2.根据《传染病防治法实施办法》第七十条规定,未经审批提前开复工的,可以对单位予以通报批评;对主管人员和直接责任人员由所在单位或者上级机关给予行政处分。

3.根据《治安管理处罚法》第五十条规定,拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的,可以警告、罚款或拘留。

4.根据《刑法》第三百三十条规定,拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的,可以处有期徒刑或拘役。

六、附录

1. 全员健康情况清单(包括员工姓名、部门(车间)、籍贯、复工时间、身体状况、居住地等信息)。

2. 疫情防护用品准备清单(防护口罩、消毒液、手套、护目镜、红外测温仪、清洁剂、消毒柜、消毒喷雾剂、手持式喷壶等疫情防控用品清单)。