浦教〔2026〕15号

浦江县教育局关于印发《浦江县中小学在职教师

从事违规补课有偿家教行为处理办法》的通知

各中小学、幼儿园，直属单位：  

现将《浦江县中小学在职教师从事违规补课有偿家教行为处理办法》印发给你们，请认真组织教职工学习，并严格贯彻执行。

                           浦江县教育局

                            2026年9月1日

浦江县中小学在职教师从事违规补课

有偿家教行为处理办法

为进一步加强中小学师德师风建设，持续推进在职教师违规补课、有偿家教专项整治行动，规范中小学教师从教行为，保障学生合法权益，坚决纠正人民群众反映强烈的教育行风问题。根据《中华人民共和国教师法》《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员处分规定》《中小学教师职业道德规范》《中小学教师违反职业道德行为处理办法（2018年修订）》《教育部关于印发<严禁中小学校和在职中小学教师有偿家教的规定>的通知》《新时代中小学教师职业行为十项准则》和《新时代幼儿园教师职业行为十项准则》《金华市中小学在职教师从事违规补课有偿家教行为处理办法（试行）》（金市教人〔2019〕38号）等文件精神，结合我县实际，制订本办法。

一、适用对象与主体责任

本办法所称中小学在职教师，是指本县范围内公民办普通中小学、职业学校、幼儿园、特殊教育学校及教研等教育机构的在职教师。

本办法所称违规补课、有偿家教是指中小学在职教师以中小学、幼儿园学生为对象，违规从事以学科教学等为内容的课外辅导、补习等相关行为。

学校（单位）是治理违规补课、有偿家教工作的责任主体，书记校长党政同责，共同承担第一责任人责任。各中小学校（单位）要切实加强教师职业道德建设，引导教师自觉践行社会主义核心价值观，潜心教书育人，自觉拒绝违规补课、有偿家教，对每位学生负责，切实履行好课堂教学、个体辅导和答疑等本职工作。学校（单位）与教师签订聘用合同时必须明确教师不得参与违规补课、有偿家教。

二、认定情形

有下列一种或数种情形的认定为违规补课、有偿家教。

（一）利用晚上、双休日、法定节假日或寒暑假及其他课余时间，在教师本人家里、租借房屋或利用学校资源组织学生违规补课、有偿家教或开办各种名义的特长班、兴趣班等的。

（二）教师之间相互介绍学生为对方提供违规补课、有偿家教生源的；或为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息的。

（三）以在职教师父母、子女、家属或亲朋好友名义举办文化类补习（培训）班，参与教学或管理的。

（四）利用职务之便，诱导、暗示、动员或强制学生参加违规补课、有偿家教的。

（五）在校外培训机构中兼职从事学科类教学、文化补习、特长培训，或委托他人、社会机构举办各类补习辅导班的。

（六）参与组织或聘用异地教师（含未就业大学生）举办各类有偿辅导班、特长班的。

（七）参加由其他教师、家长、家长委员会等组织的违规补课、有偿家教的。

（八）为学生提供家庭寄宿式辅导、补习活动的。

（九）其他违反国家、省、市教育行政部门关于违规补课、有偿家教禁止性规定的行为。

三、违规处理与责任追究

（一）对在职教师违规补课、有偿家教行为的处理。

1.教职工违规补课、有偿家教学生人数3人及以下（向校外辅导机构介绍生源、提供信息的人数视同违规补课、有偿家教人数，分批次辅导的合并计数，下同）被查实的，

（1）责令其停止违规行为，清退违规所得；

（2）全县通报批评；

（3）当年度职称低聘；

（4）当年度考核定为不合格；

（5）取消其2年内评优评先、评职称和晋升工资的资格。

2.教职工违规补课、有偿家教情节较严重（辅导学生人数在4人及以上，9人以下，含9人）被查实的，

（1）责令其停止违规行为，清退违规所得；

（2）予以警告（期限6个月）或记过（期限12个月）处分；

（3）当年度职称低聘；

（4）当年度考核定为不合格；

（5）扣除12个月奖励性绩效工资；

（6）取消其2年内评优评先、评职称和晋升工资的资格；

（7）调离原单位，在指定区域自行寻聘。

3.教职工违规补课、有偿家教情节特别严重（辅导学生人数在10人以上，含 10人），被查实的，

（1）责令其停止违规行为，清退违规所得；

（2）当年度考核定为不合格；

（3）扣除24个月奖励性绩效工资；

（4）予以降低岗位等级处分，降至最低等级（期限24个月）；

（5）取消其2年内评优评先、评职称和晋升工资的资格；

（6）调离原单位，在指定区域自行寻聘。

4.教职工违规补课、有偿家教累计二次及以上（自入职浦江县教育系统以来，不论人数多少）被查实的，

（1）责令其停止违规行为，清退违规所得；

（2）当年度考核定为不合格；

（3）扣除36个月奖励性绩效工资；

（5）予以降低岗位等级处分，降至最低等级（期限24个月）；

（6）取消其3年内评优评先、评职称和晋升工资的资格；

（7）调离原单位，在指定区域自行寻聘，直至解除聘用合同。

（二）下列人员除按前项规定处理外，还应给予以下处理：

1.学校（单位）中层及以上干部从事违规补课、有偿家教的，根据干部管理权限，由县教育局或学校（单位）予以免职。

2.享受政府特殊津贴者、特级教师、拔尖人才、名师名校长、学科带头人、教坛新秀等荣誉获得者存在违规补课、有偿家教所列行为的，按程序取消或建议有关部门取消其荣誉，并取消相关待遇。

3.党员教师或者监察对象从事违规补课、有偿家教的，按照干部管理权限移送纪检监察机关查处。

4.临时聘用人员从事违规补课、有偿家教的予以解聘。

（三）学校（单位）党政主要负责人对本校教师违规补课、有偿家教行为治理不力、不作为的处理办法：

一年内，本校在职教师违规补课、有偿家教行为被县教育局及以上部门多次查实的，视情分别给予通报批评、诫勉、免职等处理，并取消学校本年度评优评先资格等，情节严重的，需要给予党纪政务处分的，移送纪检监察机关查处。处理结果作为对学校进行评价的重要依据。

学校对违规补课、有偿家教行为拒不处理、拖延处理或者推诿隐瞒，造成不良影响或者严重后果的，由浦江县教育局追究主要领导的责任，并在一定范围内通报批评，情节严重的，移送纪检监察机关查处。

（四）违规补课、有偿家教行为的处分程序，按照《事业单位工作人员处分规定》执行。

四、复核与申诉

受处理人员不服处理决定的，可在处分决定之日起三十日内向浦江县教育局申请复核；对复核结果不服的，可在接到复核决定之日起三十日内，向金华市教育局或浦江县人力资源和社会保障局提出申诉。

五、工作机制与责任落实

（一）加强师德建设。各中小学校要充分认识教师职业的崇高性、纯洁性，切实增强责任感和使命感，大力倡导和弘扬奉献精神，着力建设一支有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的“四有”高素质专业化教师队伍。

（二）建立自查自纠机制。建立整治违规补课、有偿家教自查自纠制度，发现在职教师从事违规补课、有偿家教行为的，要及时批评教育，采取有效措施予以制止。

（三）畅通举报投诉渠道。县教育局设立违规补课、有偿家教投诉和举报电话，接受学生、家长和社会的监督。各中小学校也要公布在职教师违规补课、有偿家教行为举报投诉电话和邮箱，接受社会监督。各责任督学要切实履行督导职责，定期不定期到联系学校专项督查。

六、附则

本办法自正式公布之日起30日后实施，《关于进一步规范教师带生（家教）有关规定的通知》（浦教普〔2014〕62号）予以废止。本办法由浦江县教育局负责解释。