7月18日，在热烈的掌声中，中余乡青干议事堂举办了一场备受瞩目的辩论赛，聚焦乡镇工作新干部的成长与定位。本次辩论赛不仅是一场思想的碰撞，更是一次对乡镇工作的深入探索。正方与反方分别围绕“新到乡镇工作的干部，应该先以学习驻村经验为主”和“新到乡镇工作的干部，应该先以学习业务工作为重”两个对立的观点展开了激烈交锋。全体在乡班子领导参加。乡党委副书记、乡长黄凰主持活动。

正方代表强调，驻村经验是理解乡镇实情、贴近群众需求的关键。他们认为，只有深入基层，才能真正领悟到乡镇发展的脉络，以及面临的问题和挑战。通过学习驻村经验，新干部能够更快地融入当地环境，建立与村民的信任关系，这对于后续各项工作的顺利开展至关重要。

反方则主张，业务工作是乡镇干部的核心职责所在，专业能力的培养不容忽视。他们提出，掌握业务知识，特别是现代化的管理理念和技术，是提高工作效率和服务质量的基础。新干部应优先熟悉业务流程，提升自身专业素养，这样才能在面对具体问题时做出科学决策，有效推动乡镇经济社会发展。

辩论环节高潮迭起，双方辩手引经据典，结合实际案例，展现了深厚的理论功底和敏锐的观察力。

辩论赛后，青干议事堂组织了学习“义乌发展经验”心得交流会。参会者共同探讨了义乌如何从一个普通小镇成长为国际小商品之都的过程，分析其成功背后的合理资源配置策略。同事，围绕“如何合理配置驻村力量，提升驻村工作效能”，与会人员展开了深入讨论，提出了许多建设性的意见和建议，如建立人才轮岗制度，加强业务培训与实地考察相结合，以及利用大数据等现代技术优化工作流程等。

会上通报前期青干议事堂活动进展情况，向第四期为“中余村农副产品”取品牌名活动优胜者颁发礼品。

会上还宣读了《中余青干议事堂多领域实践锻炼活动方案》，所有青干议事堂成员编成4个小组，每组由一名班子领导担任指导员，明确一名干部担任组长，开展项目领衔攻坚、矛盾纠纷调解、产业项目招引、思想解放提升等四个专项行动，努力锻造一支有思想、敢担当、能作为、善成事的高素质干部队伍，为中余高质量发展蓄势赋能。

本次辩论赛及后续的心得交流，如同一场思想的盛宴，不仅丰富了乡镇工作的新视角，加深了青年干部对乡镇工作复杂性的认识，更为未来的实践提供了宝贵的方向指引。青干议事堂将继续搭建平台，鼓励青年干部积极参与到乡镇治理的实践中，为乡村振兴贡献智慧和力量。