徐波代表：

您提出的《守护人民健康，让百姓有“医”靠》的建议收悉，已由县政府交我单位主办。现将办理落实情况答复如下：

一、稳定基层卫生人才队伍方面

（一）建立基层医疗事业人员补充机制。县人力社保局根据基层卫生院实际需求，在核定编制内，每年通过公开招聘、定向委培等方式，不断补充基层卫生事业“新鲜血液”。2023年通过公开招聘、定向委培等方式，共有18名卫生技术人员进入我县基层医疗队伍，为补充基层医疗人员作出了贡献。

（二）多举措助力基层医疗事业引才。一方面县人力社保局在基层卫生医疗事业公开招聘中，适当放宽了招聘的开考比例，让更多岗位有人报名参考。另一方面在公开招聘、定向委培中，适当放宽了学历要求，部分岗位放宽至大专学历，同时也推出一定数量岗位面向高校应届毕业生招聘，让更多符合条件考生报名。

（三）畅通基层医疗事业发展途径。在基层医疗卫生事业人员岗位晋升中，县人力社保局充分调研基层医疗实际情况，每年下达高级指标，由县医共体制定高级岗位职称竞聘方案后自主评聘，畅通基层医疗卫生专业技术人员职称晋升渠道。

（四）加大加强基层卫生人才培养和管理。我局两家医共体每年对院区医务人员进行模块化培训，每年培训500余人次，以提升基层卫生人才队伍整体业务水平。鼓励乡村医生参加学历教育、国培。今年首次开展社区护士中医适宜技术培训班，组织40名乡镇卫生院社区护士开展中医基础理论培训，使中医适宜技术在社区医疗服务中的应用得到更大的发挥。我局制定下发《浦江县医共体人事管理办法》，明确医共体院区之间人员可实行“柔性流动”，由医共体制定实施方案，按照全员岗位管理组织实施。除人员“柔性流动”外，医共体之间、医共体牵头医院与院区之间人员原则上不得借用，以严格控制院区医护人员往牵头医院流动。

二、提升基层医疗服务能力方面

（一）依托“优质服务基层行”提升基层医疗服务能力。2019-2021年开展“优质服务基层行”活动，全县16家乡镇卫生院（街道社区卫生服务中心）均已达到“优质服务行”基本标准，去年浦南街道社区卫生服务中心达到“优质服务行”推荐标准。今年，继续开展能力提升行动，启动白马镇中心卫生院、郑宅镇卫生院、仙华街道社区卫生服务中心、檀溪镇中心卫生院创建“优质服务行”推荐标准建设。

（二）深化医疗资源“双下沉、两提升”。实施医共体医疗资源下沉到基层医疗机构，县级医院每周安排专家到卫生院开设“全-专科”联合门诊，既发挥“传、帮、带”作用提升基层医务人员技术水平，又让基层群众在家门口能享受到县级专家的优质服务，去年共下沉医疗专家453人次，服务群众3643人次。县人民医院实行“党建+”机制，以党支部为单位，安排专家每月2次到基层开展义诊、健康宣教、送医下乡等医疗共建活动。

三、完善基层医疗机构药品配备和供货制度。一是积极与县医保局沟通在招采过程会根据基层医疗机构的上报用药种类和数量，及时向上级医保部门反映，调整优化医保药品招采结构和数量，相应提高我县的常用药品种类和储备量。同时与浦江县英特药业有限公司等药品供应商进行协商，确保药品的稳定供应和优惠价格。二是实时监控药品的库存情况，包括数量、有效期等信息。通过数据分析，预测药品需求，并设定合理的库存警戒线，确保药品不断货也不过多积压。三是定期对医务人员进行药品知识培训，包括新药介绍、用药指南、不良反应处理等。提高医务人员对药品的认识和使用能力，确保患者用药的安全和有效性。四是设立患者反馈渠道，如意见箱、调查问卷等，及时了解患者对药品配备的意见和建议。根据患者反馈，不断优化药品配备，提高患者满意度。五是完善的药品质量监督体系，对采购的药品进行严格把关。定期对药品进行质量检查，确保药品的安全性和有效性。对于不合格药品，及时进行处理并追究相关责任。

四、加强开展健康知识、健康技能培训活动，提高群众健康素养。一是组织健康教育讲座，制作和分发健康教育材料、设立健康咨询热线或在线咨询服务，加强与其他部门健康相关组织合作等形式，向广大群众传授健康知识和技能，提升健康意识。到2023年发放健康教育印刷资料370种共40708份，播放健康教育音像资料310种共11743次，设置健康教育宣传栏200个，举办健康教育讲座494次，受益人群22350人；二是利用社交媒体和互联网平台进行宣传。在诗画浦江媒体上创建官方账号，定期发布健康知识和实用信息，吸引更多关注者。利用大数据和算法，根据用户兴趣和行为习惯，推送个性化的健康内容。三是开展县域内健康素养监测活动，依据健康素养评价问卷或测试，了解我们县的整体健康素养水平。

最后，衷心感谢您提出的宝贵建议和对我县卫生健康事业的关心支持！

                 浦江县卫生健康局

                          2024年 5月25日