九三学社金华市直属浦江县支社：

您提出的《关于通过提升我县就业服务水平提高居民收入的建议》收悉，已由县政府交我单位主办，县教育局、县财政局、县发改局、县审计局会办。现将办理落实情况答复如下：

一是开展技能培训。依托县技能培训机构、行业协会和各技能大师工作室等19个培训平台，有针对性开展各类技能提升培训，重点培养“工匠级”高技能人才、行业和产业紧缺的技能人才。构建政府、企业和培训院校机构为主力的培育体系，聚焦水晶、挂锁等传统支柱产业和居家养老、家政、快递等业态，积极组织企业在岗职工、农村转移劳动力、失业人员和退役军人开展技能培训，提高劳动者的职业技能和就业机会，开展急需紧缺人才、高技能人才和新兴行业人才等培训，更好地服务我县各落地企业和新兴行业的用工需求。近三年共培育技能人才2万余人。依托技工学校（工匠学院）、职业技术学校、高技能人才实训基地、外地技师学院等，打造区域性职业教育中心，引进产业领域专家、技术骨干参与教学，储备产业高技能人才；鼓励企业“订单式”培养复合型高技能人才，目前已培养高技能人才1732人。县职技校开设数控、电子电工、机电一体化、建筑、电子商务、财会、工艺美术等 13 个专业，开展面向企业职工、进城务工人员和被征地农民等社会培训。一方面学校开展成人初高中学历教育学习培训，积极支持产业工人学历提升；另一方面，县职技校与省挂锁行业协会、省绗缝协会、省水晶工艺协会、县电子商务协会和县烹饪协会及浦江三思光电等一批行业企业合作，立足我县产业结构特点和市场需求，制定技能培训“菜单”，大力支持企业产业工人技能提升，开展企业所需的各类技能培训。

二是强化就业服务。建设集成“一平台五大区”于一体的人力资源服务中心，约5000平方米的服务空间整合集成浦江人才资源平台，包括综合服务区、信息发布区、求职招聘区、职业指导区、零工接洽区五大区域，坚持“走出去”“引进来”双向发力，为求职者提供优质岗位，鼓励用人单位免费入驻，实现岗位与人才双向奔赴。通过浦江人才网和公众号，开展大型招聘会，为毕业未就业的高校毕业生、大龄就业人员、城镇零就业家庭成员、长期失业人员等困难群众，提供政策解读、就业指导、技能培训等一站式服务，目前提供再就业技能培训6场，共有358名失业人员参加培训；开展招聘会75场，组织631家企业参加并提供17083个岗位，招聘会上提供政策解读、就业指导等服务。同时财政局统筹各级财政就业补助资金，努力争取、足额安排，全年共安排各类促就业补助预算2100多万元，全面落实职业技能培训、高校毕业生就业创业、失业人员就业社保补助、残疾人就业创业、一次性创业补贴、创业担保贷款贴息等各类就业创业补助政策，其中就包括“浦江老师傅”特色人才培育经费244万，和对零工市场、人力资源市场的相关补助等。政府部门在全社会积极营造尊重技能、提升技能人才社会地位的氛围，截止目前已经培育26名“浙江工匠”、94名“八婺金匠”、128名“浦江工匠”，弘扬了浦江高技能人才的工匠精神。

三是加强培训监管。根据《浦江县技能培训补贴办法（暂行）》培训管理内容，在培训工作中，统筹管理全县培训工作，实地走访培训机构、培训学校及行业协会，督促培训主体及时开展培训，检查已开展培训的档案材料，并与行业主管部门共同监督管理培训全过程。根据《浙江省行政事业性收费管理条例》和《浙江省定价目录》等相关政策规定，技能培训收费不是行政事业性收费项目，也不属于政府定价管理范围，实行市场调节价。经营者可根据运营成本等情况自行确定收费标准，并按规定做好明码标价工作，明确公示收费主体、收费标准、服务承诺、投诉举报电话等内容，接受相关部门和社会各界监督。2022年民生实事推进情况专项审计调查项目重点关注“浙派工匠”民生实事项目推进情况；2023年县人力社保局领导干部经济责任审计项目指出职业技能提升培训管理不到位等问题。通过审计，促进就业培训资金管理更加规范。继续多形式开展对就业培训政策的落实情况、就业培训资金的管理使用情况、就业培训资金的绩效情况等的审计监督，确保政策落实到位、资金使用规范、资金更加高效。

浦江县人力资源和社会保障局

2024年5月30日

（分管领导：胡斌，经办人：叶杨浒，联系电话：84183022）