关于印发《浦南街道村社干部立体式考核方案（初稿）》的通知

各村（社区）党组织、村（居）民委员会：

      经研究，特制定《浦南街道村社干部立体式考核方案（初稿》，希认真执行。

                                                     浦南街道党工委          浦南街道办事处

                                                                                          2023年3月6日

浦南街道村社干部立体式考核方案

（初稿）

为解决村、社干部队伍“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”等问题，督促干部在思想上讲原则、在政治上讲标准、在行动上讲实干、在质效上讲实绩，不断细化举措、多维发力，健全完善考核评价机制，激励干部担当作为，为推动事业发展注入强大动能。

一、考核小组成员

组  长：傅阳锋  郑  攀

副组长：周松梅

成  员：各科室负责人

考核小组办公室设在党建办。

二、考核内容

本年度考核内容包含：强基指数、绩效指数、群众指数、业务指数、负重指数、攻坚指数和争先指数，具体如下：

强基指数：主要聚焦村社基本配备、日常运转情况等基础性情况进行评价。（由党建办、纪工委根据每季度的检查情况进行排名）

绩效指数：根据每月一主题和各业务科室下达各项指数完成情况等，综合评价各村社干部贯彻落实各项决策部署，推动年度重点工作任务的完成绩效情况。（各业务科室负责人对各项工作按照完成情况对每个村社进行排名打分）

群众指数：主要聚焦群众满意度，由群众评价对村级班子以及个人情况进行。（组织各村社干部开展网格评价和民主测评，根据满意率情况进行排序）

业务指数：主要聚焦业务能力、村情熟悉度两个方面进行评价，以推进业务能力水平，大提升来进行。（结合“再塑群众观”主题教育活动，由党建办、党政办会同各业务部门开展业务能力和村情熟悉度测试）

负重指数：主要聚焦各项重点工作和重点工程的价值和作用。（由各重点工程专班对各村配合度和推进程度进行评分）

攻坚指数：主要聚焦办事处遗留问题和难点问题的破解贡献度。（由周末一线专班来评定）

争先指数：分为加分和减分两项，加分项评价干部正向清单成果，减分项评价干部反向清单情况。（由村自报结合各业务线报送，根据评分情况进行加扣分）

四、结果运用

绩效指数每月开展排名，其它六个指数每季度开展一次，汇总结果后公开晾晒。街道年终考核结果与年度评优评先、基层党组织“五星评定”和主职干部专项奖励挂钩，位次排名靠前的单位优先获得五星党组织，主职干部平均绩效上浮。

五、其他

所在村出现村干部或党员违法违纪被查处的，村干部年度考核等次不得确定为优秀，所在村出现2名以上村干部或党员违法违纪被查年的，村干部年度考核等次直接确定为不称职。