县人力社保局始终把清廉人社建设作为推动全面从严治党和人社事业高质量发展的重要抓手，将清廉人社融入失业保险基金监管日常，压实工作责任、注重靶向发力、深化制度约束。自社保基金扩围政策实施以来，县人力社保局坚持源头管控、标本兼治，对参保、支付、管理等重点环节进行全面体检，加大追缴力度，深化内控建设，确保失业保险基金安全运行可持续。

一、重核查，全面体检“找准病根”

根据派驻第五纪检监察组工作要求，修订和完善制度，建立日常监督常态机制，成立工作专班，围绕党建主体责任、党风廉政“一岗双责”、工作纪律、“四风”问题等内容，聚焦重复领取、死亡冒领、“假人”骗领等高风险问题，积极争取公安、民政、卫健、残联等部门数据共享，多部门联动监管核查，大力开展数据稽核。一方面，坚持“有疑必查、查必彻底”原则，对省市下发的疑点数据及时核实，全力追缴疑似违规领取的失业保险待遇。另一方面，常态化开展跨层级、跨险种、跨部门信息比对，减少新的多领冒领情况发生。截至目前，共开展核查20次，自查清理违规领取失业保险待遇人员74名，已追回66人，金额33.47万元。

二、强措施，靶向发力“对症下药”

抽调业务骨干，组建追缴专班，要求做到“告知无遗漏、解释无偏差、上报无拖延”。同时，一人一档建立台账，详细记录联系核查、基金追回、办结审批全过程，确保追缴合规高效。同时，建立人性化追缴机制，对还款确有困难的家庭，经追缴专班同意，允许分期还款。今年追缴工作启动以来，县人力社保局在准确把握政策的基础上，依据实际情况分类施策，力求监管既有力度又有温度，对4名主动退还待遇人员，尽快办理到账确认业务并及时更新台账；对3名因家庭困难一次性还款确有难度的，允许签订承诺书分期还款。

三、抓长效，扎实整改“标本兼治”

常态化开展业务学习和警示教育，依托每周夜学时间组织干部开展培训，聚焦失业保险政策业务、基金风险防控管理、党风廉政建设等重点工作，讲标准、讲案例、讲经验，强化干部职工责任意识和廉政意识，从源头防范控制基金风险。系统梳理失业保险参保、支付、管理和审批等业务流程，制定《失业保险内控稽核制度》，明确三大类八项重点内容，使各经办环节办事流程有标准、风险防控有参照、追责问责有依据。今年以来，县人力社保局通过省系统下发和自查追回违规领取失业保险待遇人员共118人，追回金额54.12万元，有效地控制了失业基金冒领错领现象的发生，确保全县失业保险基金安全有序运转。