金华全市特警八项障碍比武团体第二名，金华市公安机关第一批新警综合能力评估个人第三名，全省第四届体育大会田径比赛青年组女子 400米第二名……

成绩背后，是县公安局新警培养“墩苗强警”带来的不断改变：“集训式”进入、“传帮式”培育、“多岗式”锻炼、“晾晒式”考核、“比拼式”使用，更好地助力青年民警成长成才。

启航新警梦想之舟

“内卷也是一种努力，必须勇敢跳出‘舒适圈’”“在每日鸡毛蒜皮的‘战斗’中不断成长！”“拒绝‘躺平’、摆脱‘佛系’”在“墩苗强警”座谈会上，新警结合自身工作实际、成长经历、学习生活等，分享了从警以来的工作感悟、心路历程。

针对能力素质参差不齐、短板弱项多等问题，县公安局除设立警体技能、最小单元协调作战、处警现场执法执勤规范等专业性课程外，还设置廉政教育、红色教育等课程。量身定做的岗前培训不仅提高了新警应急处突和实战应用能力，还帮他们树立了正确的人生观、价值观。

“青年民警是公安事业发展的未来，只有系统学、集中思、定期练、规范考，逐步深化推进新警培养管理，才能使新警在最短时间内增才干、提能力。”县公安局政治处主任兼新警培养办公室主任胡毓玲介绍，县公安局精心编制《启航手册》并定期组织讲评；积极搭建“青警说”分享平台，开展新警PK活动等，让新警在激烈讨论和实战中自觉领悟自己的使命，尽快转变角色、适应岗位。

高扬新警前进之帆

一位是从警9年、经验丰富的“80后”老警，一位是初出茅庐、充满抱负的“90后”新警，2020年，齐澄和刘志凌结对成了“警师警徒”。巡逻处警、走访调查……在齐澄的倾囊相授下，刘志凌已成为业务骨干，因表现优秀还评为2021年度优秀公务员，并在今年获得个人嘉奖。

教学相长、亦师亦友。为助推青年民警成长成才，县公安局建立以1名新警+1名业务民警+1名中层干部模式的“师徒结对”制度，对新警进行“手把手”培养，并在充分尊重民警想法和意愿的基础上，双向签订传帮带协议。

警师根据新警的个人特征、岗位性质、综合表现、能力薄弱环节等，精心为徒弟制订学习计划，内容涵盖法律知识、执法办案、纠纷调解等方面，帮助新警提升自我、弥补不足，为走好从警第一步校准方位、夯实基础。

把稳新警成长之舵

青年民警培养，既要有交流历练的平台，也要有施展的舞台。县公安局一边以教育训练为主抓手，定期对全局新警分批开展“集训式”学习，帮助弥补不足，一边以抓好新警培养管理工作为契机，跟踪开展警师、政工干部等责任主体履行工作职责情况督促检查。

县公安局还出台《励警二十条暂行规定》，明确业绩表现突出或个人荣立三等功以上的青年民警，入围年度“十佳新苗奖”评选对象，符合条件的优先入党；开展新警年度转正考核，综合业务排位末后，成绩不达标者将视情延期转正。

“墩苗强警”实施以来，县公安局青年民警思想作风和工作理念进一步转变，干事创业、比学赶超的热情明显高涨。郑宗彪、宗健楠、王超杰、李元杰等一大批先进典型先后涌现，8名新警通过国家司法考试，22名新警受到记功嘉奖，35人次新警获评优秀公务员。