一、政策背景

为规范公益性岗位开发与管理，帮助就业困难人员通过公益性岗位实现就业，根据《中华人民共和国就业促进法》、《人力资源社会保障部关于修改〈就业服务与就业管理规定〉的决定》（人力资源和社会保障部令第23号）、《浙江省人民政府关于支持大众创业促进就业的意见》（浙政发〔2015〕21号）、《浙江省公益性岗位开发管理暂行办法》（浙人社发〔2015〕133号）等精神，我们拟定了《浦江县公益性岗位开发管理办法（暂行）》（以下简称《办法》）。

二、政策主要内容

《办法》主要包括岗位性质、岗位安置对象、岗位设置、岗位补贴标准、补贴申领和岗位管理流程等方面内容。

一是明确岗位性质。公益性岗位是指由政府出资或政策扶持设置，用于安置就业困难人员的辅助性、非营利性社会管理和公共服务岗位。

二是明确岗位安置对象。用于安置就业困难人员，就业困难人员范围和条件以金人社发〔2019〕67号文件规定为准。

三是明确岗位设置和管理。根据全县就业目标、社会管理和公共服务需要、就业困难人员数量、资金承受能力等实际情况，合理确定、适时调整公益性岗位的规模、种类，每年向社会公布年度公益性岗位开发计划。

四是明确岗位补贴标准。明确岗位补贴按照全日制岗位补贴和社会保险补贴总额为1.5万元/年，非全日制补贴总额为0.6万元/年进行补贴，补贴期限不超过3年，其中初次核定享受补贴政策时距退休不足5年的人员可延长至退休。公益性岗位劳动合同不适用《劳动合同法》中有关无固定期限劳动合同的规定及支付经济补偿的规定。

五是明确补贴申领。公益性岗位补贴和社会保险补贴按年度核拨。用人单位应将申报材料提交县人力社保部门（就业处），经审核无误、公示无异议的，拨付补贴。

六是明确岗位管理流程。明确由用人单位负责公益性岗位就业人员的日常管理，制定相应的管理考核制度，定期向人力社保部门报送公益性岗位就业人员劳动报酬、岗位履职、解除或终止劳动合同（含上岗协议，下同）等情况。健全公益性岗位就业人员正常退出机制，对退出公益性岗位的，人力社保部门应及时停发其补贴。

三、实施时间

本通知自发布之日起实施。

解释单位：浦江县人力资源和社会保障局、浦江县财政局

解释人：叶杨浒

联系电话：0579-84183022