根据县委部署，2019年7月15日至9月17日，县委第三巡察组对水晶园区党工委进行了巡察。12月5日，县委巡察组向水晶园区党工委反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

水晶园区党工委把巡察整改任务作为重大政治任务来抓，以高度的思想自觉正视问题，以强烈的紧迫意识改正问题，切实做好整改工作。一是做到与“不忘初心、牢记使命”主题教育相结合。通过常抓不懈地读原著悟原理，以深刻领悟习近平新时代中国特色社会主义思想的要义所在，进一步提高政治站位，使党员干部的精神思想得到深刻的洗礼，以提高政治免疫力。二是做到与党风廉政建设相结合。严格按照中央新修订的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》要求，进一步树立道德的“高线”，保持纪律的“底线”，真正让每个党员干部知责、担责、履责，确保干部职工清正廉明。三是做到与园区党建工作相结合。在日常工作中，一定要把带好水晶产业园区党员干部队伍作为园区的首要任务，把党建工作覆盖到水晶园区的方方面面，团结带领班子成员和全体干部职工为水晶产业高质量发展献智出力。四是做到与水晶产业高质量发展相结合。以担当之责攻坚克难，以使命之重招商引商。把巡察反馈意见作为政治清醒剂，主动为园区企业排忧解难，全力以赴推进重点工程和重点项目建设。

截至目前，56项整改任务中，55项已整改完成，巡察整改工作取得了阶段性成效。提醒谈话11人，共清退、追缴资金0.24万元，制定和修订相关制度4项，巡察整改工作取得了阶段性成效。

一、关于“班子合力不够、班子成员之间相互配合协作不多”问题的整改情况

（一）严格执行民主集中制原则，积极开展批评和自我批评；

（二）加强班子之间内部的沟通交流；

（三）做到思想上同心、目标上同向、行动上合力，以领导班子的团结带动实现上下级之间、党群干群之间的大团结。

二、关于“党内政治生活不严格”问题的整改情况

（一）严肃党内政治生活，按照上级有关部门要求的程序召开民主生活会和组织生活会；

（二）严肃开展批评和自我批评，达到红脸出汗的目的；

（三）民主生活会坚持邀请纪委监委派驻组人员参加，进行指导与监督。

三、关于“民主集中制执行不到位”问题的整改情况

（一）严格执行民主集中制原则，党委会与办公会做到两会分开，设置党工委会议记录、办公会议记录2本会议记录本子记录；

（二）凡属重大问题都严格按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由党的委员会集体讨论，作出决定；

（三）党工委成员要根据集体的决定和分工，切实履行自己的职责,切实做到会前充分准备，提高决策效率，坚决执行主要负责人“末位表态”制度。

四、关于“决策部署不科学，缺乏长效管理机制”问题的整改情况

（一）建立有废水、废气、粉尘、噪声、固废及危废等管理制度，网格员巡查制度、安全生产管理工作制度、小额零星工程管理办法等；

（二）加强对各项管理机制的跟踪落实，在今后的工作中严格按照各项管理制度开展工作；

（三）针对重要工程要进行多方论证，提出切实可行的方案后才组织实施，避免重复投入资源浪费现象的发生。

五、关于“深化国企改革不力”问题的整改情况

（一）进一步理清管委会与公司的关系，做到政企分开、明确职责；

（二）不断完善国有企业管理，建立专业的企业管理队伍；

（三）做好增收节支文章。增收方面主要以提高四个园区非生产用房出租率及西部厂房出租率为抓手，减少闲置厂房，增加租金收入。节支方面：在保证资金正常运转情况下，优化债务结构降低融资成本，减少财务费用支出；

（四）尽快拟定并执行厂房出售计划，有效缓解融资压力。

六、关于“助推企业产业升级效果不明显”问题的整改情况

（一）加快水晶小镇小微企业园一期项目建设，确保2020年7家企业入园生产；

（二）按照“12365”奋斗目标，完成小升规企业10家，200%超额完成年度小升规企业培育任务；

（三）以平方税收论英雄，2019年底已全面出清平方税收50元以下的企业，通过“腾笼换鸟”，为优质的水晶企业扩展发展空间；

（四）2020年向上争取土地指标约71亩，用于金属表面科技产业园、水晶小镇等建设，下一步将继续向上级积极争取土地等资源要素，为园区内优质、有发展潜力的水晶企业供地，拓展水晶产业发展空间，

七、关于“服务发展不细致”问题的整改情况

（一）进一步完善业务管理流程，提升服务工作效率和质量；

（二）制定出台《水晶园区<浦江县优化营商环境十条意见>实施细则》；

（三）深化完善“最多跑一次”改革，继续推行企业服务事项“全程代办”制度，将“妈妈式服务”落到实处。

八、关于“攻坚破难不深入”问题的整改情况

（一）强化网格员业务能力培训，提升干部职工为企业解决实际问题的能力，规定每季度开展综合业务提升培训不少于一次；

（二）实施网格员服务企业评价机制，以“量化考核”促网格员提高服务企业水平；

（三）重新梳理汇总258家企业难题清单，建立台账清单，承诺企业服务事项“全程代办”，将“妈妈式服务”落到实处。

九、关于“招商引资存短板”问题的整改情况

（一）落实“拿地即开工”制度，加快重要招商项目的落地、建设进度；

（二）为重要招商项目配备代办员，全程代办，参与项目的审批和部门间的协调；

（三）鼓励全员招商，全力收集招商信息，积极组织、参与新项目的尽职调查，明确时间节点，提升项目引进速度。

十、关于“综合协调作用发挥不够”问题的整改情况

（一）就安全托管任务重收费过高问题，园区根据相关规定及要求，划分园区内企业安全风险等级，分级分类开展安全托管任务，同时与第三方托管机构进行协商沟通，其同意在服务费用上给予园区内企业一定优惠，并且将以企业评价作为第三方机构引入标准；

（二）探索水晶行业“一盘棋”管理、知识产权保护等制度，促进企业公平竞争；

（三）发挥水晶协会作用，建立纠纷调解员队伍，整合部门资源，发挥综合协调作用。

十一、关于“学习落实有差距”问题的整改情况

（一）重新组织学习有关“婚丧喜庆”、“四风”问题等学习内容；

（二）已经适当调整周一夜学理论学习与工作布置篇幅，做到重理论学习轻工作部署；

（三）严格落实周一夜学制度，遵照上级有关要求学习文件内容做到应学尽学。

十二、关于“‘两学一做’学习教育常态化不扎实”问题的整改情况

（一）重新专题组织学习《习近平谈治国理政》、《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》等内容；

（二）对党员理论教育再度强化，利用夜学、集中学习、党日活动、党员大会以及党员自学，夯实党员的理论基础，并对上级要求的专题学习，要切实落实到位，抓实抓深出成效；

（三）对“践行红船精神、做三严三实干部”心得体会进行重新审核，针对存在网上摘抄、心得体会雷同的干部进行批评教育，重新撰写心得体会；

（四）全面从严管党治党，杜绝形式主义，切实加强党员的思想教育，要求党员干部结合岗位实际，联系自身谈心得，若发现抄袭、撰写不认真等现象，立即督查到位，通报批评。

十三、关于“领学促学作用不明显”问题的整改情况

（一）建立理论学习中心组学习等制度，每月组织开展理论学习中心组学习；

（二）制定了年度理论学习中心组学习计划，实行学习会议签到制度；

（三）进一步丰富学习形式，每月采用集中学习、研讨学习、实地学习等，提高学习效果。自2019年9月起每月定期开展理论学习中心组学习。

十四、关于“学以致用效果不佳”问题的整改情况

（一）重新组织园区全体干部职工学习作风建设“四不”问题、“五个表率”“涉企服务六项承诺”等；

（二）定期组织党员应知应会知识的学习，对内部管理制度要经常性进行解读，做到长学不懈怠；

（三）结合工作实际，由老干部带领年轻党员，做好“传帮带”，真正做到将口号转化为行动指南，指导工作。

十五、关于“意识形态工作重视不够”问题的整改情况

（一）加强对意识形态工作的重视程度，将其纳入党工委重要议事日程，建立意识形态专题研究、社会舆情分析研判等制度；

（二）做好宣传氛围营造工作，明确各个园区管理处主任为抓意识形态工作负责人，做到四个园区“一盘棋”；

（三）加强学习教育，提高全体干部职工对意识形态的重视程度。

十六、关于“网络意识形态工作不到位”问题的整改情况

（一）重新按规定比例补充网军数量，进一步规范网军队伍建设，若人员进出，做到及时调整更新；

（二）完善2016年“西部水晶园区煤气管道爆裂”突发事件的與情处置工作台账，并及时归入档案。加强资料保存意识，做到不缺漏、不遗失；

（三）建立网评员考核奖惩机制，出台并实行《县水晶产业园区管委会网评员日常管理与考核制度》，做到奖惩分明。

十七、关于“意识形态阵地建设较弱”问题的整改情况

（一）四个园区统一思想，进一步加强意识形态阵地建设工作；

（二）积极营造宣传氛围，及时更换宣传内容，做好查漏补缺，进一步营造四个园区户外宣传氛围，在四个园区醒目位置设置社会主义核心价值观宣传标牌等；

（三）已对党群服务中心图书室增加宣传习近平新时代中国特色社会主义思想等政治类图书。

十八、关于“部分人事调整缺少酝酿和决议会议记录等”问题的整改情况

（一）今后将严格根据《浦江县党政机关中层干部选拔任用操作规程》进行人事调整，做到民主决策、程序到位，符合要求；

（二）组织从事人事管理相关人员重新学习《浦江县党政机关中层干部选拔任用操作规程》，熟悉程序要求，严格按照制度办事；

（三）加强与组织（编办）等上级主管部门的沟通，了解最新人事任免要求，定期开展自查自纠。

十九、关于“部分干部证件未做到‘应交尽交’”问题的整改情况

（一）对未集中管理港澳通行证情况进行整改，收回聘用干部的往来港澳通行证，做到全员集中管理；

（二）加强干部出入境管理，对于在编干部以及重要岗位人员都予以出入境备案管理，统一收缴其护照和通行证，并做好一人一档；

（三）开展干部职工自2016年以来出入境情况核查工作，今后对于人员进出情况做到及时备案及时更新。

二十、关于“因私出国违规违纪问题专项整治行动不到位”问题的整改情况

（一）加强干部出入境管理，对于在编干部以及重要岗位人员都予以出入境备案管理，统一收缴其护照和通行证，并做好一人一档；

（二）对于人员进出情况，做到出入境备案登记及时更新；

（三）严格执行请假、出境以及归还证照相关制度，做到出入皆有记录，且符合规定。

二十一、关于“网格员队伍人数较多，但招聘比较随意，且管理上偏松偏软”问题的整改情况

（一）制定出台《县水晶园区编外人员聘用管理制度》，严格按照制度执行编外人员聘用程序；

（二）加强临聘人员平时的管理与纪律督查，用制度管人管事；

（三）建立园区督查组，定期对干部职工工作作风、廉政纪律等开展督查，同时健全临聘人员“八小时之外”的监管，进一步消除廉政风险点。

二十二、关于“党员监督管理不严格”问题的整改情况

（一）严格从严治党管党，切实遵从“严管即是厚爱”原则，对7名党员进行批评教育；

（二）强化党员思想教育，从源头上纠正思想认识，提高思想水平，要求全体党员认真填写了2019年度民主评议表，交分管领导审阅；

（三）今后支委会加强督查，其他党员加强监督，对自我鉴定以及其他表格，进行检查，如有发现不当之处，由支部书记进行批评教育，并由党员做出书面检讨。

二十三、关于“‘三会一课’制度落实不到位”问题的整改情况

（一）严格落实“三会一课”制度，认真定期开展支委会议；

（二）切实做好会议记录，尤其是做好“三会一课”的记录；

（三）丰富党课和主题党日内容，通过上党课和开展主题党日活动，促进党员进一步提升思想认识和党性修养。

二十四、关于“支部活动记录不规范”问题的整改情况

（一）今后严格实行党员签到制度，每一次会议都要求实名签到；

（二）要求无法参加支部活动的党员向支部书记请假并说明理由，无正当理由不参加活动，予以通报批评，并列入年度评议。

二十五、关于“重部署轻督查”问题的整改情况

（一）完善廉政风险防控管理制度。重点风险岗位人员定期轮换、业务培训、廉政教育提醒；

（二）实行廉政风险领域分类分级管理，完善工作督查机制，建立园区督查组，定期开展督查；

（三）对排摸出来的风险点建立销号制度，对风险领域问题进行跟踪督查，做到有始有终。

二十六、关于“形象工程依然存在”问题的整改情况

（一）今后严格遵照上级有关文件精神，杜绝形象工程再次出现；

（二）加强入驻企业的规范化管理，对入驻企业进行指导，配合园区切实做好清洁生产，安全生产工作；

（三）定期开展园区“十佳”“十差”企业评比，提升企业内部环境、企业主管理水平。

二十七、关于“涉企服务走过场”问题的整改情况

（一）要全体人员勤下企业，进车间，知企情，解难题，做到“问题清单”与“解决清单”相对应，切实解决企业难题；

（二）召开专题会议重新部署“三服务”活动，要求班子成员和科室负责人带头定期下企业收集实际问题，限期解决；

（三）督查组定期开展问题解决情况跟踪，对限期未解决问题进行督办。

二十八、关于“超标准发放加班夜餐补贴”问题的整改情况

（一）收回超标准发放的夜餐补贴；

（二）组织办公室、财务室等相关人员重新学习浦财行〔2016〕94号文件关于规范机关工作人员夜餐费开支管理的相关规定；

（三）加强加班审批管理，做到事前审批，事后检查，杜绝此类问题再次发生。

二十九、关于“超标准购买茶叶”问题的整改情况

（一）对2018年和2019年办公用茶购买情况自查，未再发现其他超标购买茶叶情况；

（二）对办公室、财务室、相关经办人员等进行个别谈话和批评教育，组织其重新学习浦财行〔2017〕211号文件有关浦江县行政事业单位办公用茶开支标准规定的精神，严格按规定购买列支办公用茶，杜绝此类情况再次发生。

三十、关于“购置高档办公家具”问题的整改情况

（一）对下属所有国有企业资产购置情况全面自查，未在发现其他超标准购置高档办公家具情况；

（二）对办公室、财务室、相关经办人员等进行个别谈话和批评教育，组织其相关人员重新学习上级有关规定；

（三）要求今后下属国有企业办公家具购置必须参照行政事业单位标准执行，杜绝此类情况再次发生。

三十一、关于“向他人列支慰问费”问题的整改情况

（一）组织管委会、公司财务人员开展集体谈心谈话，要求财务人员要发挥好单位管家作用；

（二）进一步加强财务管理、规范项目支出，对于手续不齐全的费用一律不得报销入账。

三十二、关于“执行制度不严”问题的整改情况

（一）进一步完善园区租赁费用收缴工作流程、明确职责；

（二）园区某企业原租赁厂房的租金及物业费目前已由实际租赁的合伙人注册成新的经营主体，并按实缴纳；

（三）危机企业处置进展情况，通过依法处置园区某企业名下机器设备所得处置款14万元，同时将园区某企业法人原先缴纳的用电保证金和履约保证金抵冲部分水电费，目前剩余拖欠款已向法院提起诉讼。

三十三、关于“工作落实不力”问题的整改情况

（一）规范消防用水检查与管理，加强网格员、保安对园区企业用水情况的检查；

（二）已对东部园区232个楼层安装智能水表240只，掌握每层厂房用水情况，及时与总水表进行核对；

（三）邀请县应急管理局、县消防大队等专家现场指导，对所有厂房共1020只消防栓重新上“铅封”，对未经同意偷用消防水的企业进行严肃处理；

（四）定期检查漏水情况，达到早预防早治疗的效果。目前，东部水量损耗问题已基本控制在正常范围内。

三十四、关于“内部机制不顺”问题的整改情况

（一）第一时间了解实际情况，对相关办事人员进行批评教育；

（二）完善相关工作流程，明确工作责任，防范权责不清，相互推诿；

（三）委托专业机构开展技术培训或技术服务，提高解决问题的效率。

三十五、关于“纪律管理松弛”问题的整改情况

（一）2019年度考核，对表现不够优秀的干部职工扣罚部分年终奖，对表现优秀的干部职工给予一定的奖金倾斜，做到奖罚分明；

（二）进一步强化园区、科室“一岗双责”工作责任制，完善干部职工综合绩效考核制度；

（三）加强纪律督查工作，园区督查组每月开展专项纪律督查不少于一次；

（四）加强干部谈心谈话，对违反纪律规定的干部职工进行严肃处理。

三十六、关于“专题警示教育缺乏”问题的整改情况

（一）组织全体干部职工重新开展酒驾、醉驾问题警示教育，重新签订责任书；

（二）严格落实“一岗双责”，每月开展一次提醒教育，每季学习典型案例；

（三）通过周一夜学、观看教育警示片等多种方式开展各类违纪警示教育活动。

三十七、关于“问责流于形式”问题的整改情况

（一）对1名聘用人员予以辞退；

（二）重新组织全体干部职工开展酒驾、醉驾问题警示教育，加强廉政提醒教育和违纪案例专项教育，以每周周一夜学为平台，做到逢会必讲，时刻提醒干部职工注意自身形象、遵纪守法；

（三）加强廉洁工作督查，严格落实干部职工责任制考核，做到执纪严格、精准责任追究。

三十八、关于“存在‘吃拿卡要’现象”问题的整改情况

（一）实行干部职工定期交流制度，原则上以一年为单位，对4个园区网格员、水电工等进行轮岗；

（二）对微腐败现象做到零容忍，发现存在“吃拿卡要”问题的查实一起处理一起；

（三）进一步规范用电维修管理制度，完善备件登记制度，防范水电工借公济私行为；

（四）加强廉政提醒教育和违纪案例专项教育。

三十九、关于“办公用品支出把关不严”问题的整改情况

（一）组织对4个园区办公用品采购人员进行培训，分清采购物品的分类；

（二）办公室审核人员加强对购买支出清单把关审核，仔细分类购买清单报销；

（三）经查，上述费用实际应为食堂费用挂账，未分开记账，现已对该笔账目调整会计科目。

四十、关于“加班审批不规范”问题的整改情况

（一）作风效能分管领导对1名国企职工进行谈心谈话，了解情况；

（二）对1名国企职工值班费和加班费发放情况进行自查，退回多发放费用；

（三）今后严格规范加班审批程序，做到事前审批，发放前仔细核对加班审批单及台账内容。

四十一、关于“规定动作不到位”问题的整改情况

（一）平时工作严格履行“一岗双责”制度，分管领导守好自己的门，管好自己的人，并将平时履行情况记录在全程纪实本上；

（二）2019年度党风廉政专题会议上每位班子成员均向主要领导汇报了“一岗双责”履行情况，同时加强日常管理，定期开展廉政风险排查；

（三）今后在季度、年度党风廉政会议上，班子成员要向主要领导汇报到位，一把手提醒监督到位。

四十二、关于“谈心谈话重形式轻实质”问题的整改情况

（一）2019年12月底前层层开展了主要领导与班子成员、分管领导与科室间的谈心谈话一次；

（二）今后坚持谈心谈话制度，重视谈心谈话质量，认真做好全程纪实本的谈心谈话内容记录。

四十三、关于“存在优亲厚友和利益冲突”问题的整改情况

（一）加大廉政风险防控，2018年下半年开始，4个园区均安装了电子地磅称，实行空车重车过磅，自动生成票据，凭票结算；

（二）公平公正处置废渣清运项目，现已对水晶园区所有废渣清运项目进行公开招投标，让有运输资格的公司来承运，不与自然人发生业务关系，防范“关系”清运等廉洁问题产生；

（三）关于中层干部安排亲友到水晶废渣清运车载重量清点、抽查等高风险岗位工作，现已将其亲属辞退，并对该名干部进行批评教育。

四十四、关于“招标方式不规范”问题的整改情况

（一）进一步规范招标方式，严格按照县政府有关招投标办法规定对园区内的工程项目进行公开招标；

（二）园区零星工程现已改由通过公开招投标方式选择了2家中标单位，每个项目开始前通过两家中标单位单独报价，经审核后择优选择性价比高的一方实施。

四十五、关于“违规将工程发包给个人”问题的整改情况

（一）对时任公司负责人、项目经手人等进行谈话提醒；

（二）根据人岗匹配原则，选择懂工程的专业人员分管工程项目，防止因业务不懂再次产生此类问题；

（三）严格规范工程施工招投标程序，要求预算、评审、审计等环节缺一不可。

四十六、关于“EPC项目管理不到位”问题的整改情况

（一）该项目采用EPC总承包模式经公开招标由中国联合工程公司中标承建；

（二）在工程实施过程中甲、乙双方均未能按合同约定履行各自义务；

（三）中国联合工程公司结算送审资料已报送，管委会将会同相关职能部门对该项目予以评审或直接进入决策；

（四）目前该问题完全整改到位存在较大难度。

四十七、关于“公司借款长期挂账”问题的整改情况

管委会作为财政全额拨款的行政事业单位，年度运行经费都需经过财政预算审批后拨付，就公司借款长期挂账问题正按照规定程序走。

四十八、关于“未严格执行财务报销审批程序”问题的整改情况

（一）2018年10月退1家公司租赁奖励发票予以补签；

（二）退回2018年2月汇入某某个人的光伏预付款；

（三）对管委会和公司财务人员进行谈话提醒，今后严格执行财务审批流程和结报制度。

四十九、关于“违规向他人发放补助”问题的整改情况

（一）关于仙华派出所协警工资问题，与公安部门进行对接协商，待县出台统一处理办法后，按规定执行；

（二）黄宅交警中队5人伙食补贴已于2019年5月停发；

（三）今后将严格按照规定发文津补贴，做到强管理常监督。

五十、关于“厂房、综合楼闲置严重”问题的整改情况

（一）通过“走出去、引进来”等途径，加大招商引资力度，引入高品质、有潜力的水晶企业入驻园区；

（二）西部园区闲置厂房利用率已大大提高；

（三）中部园区第20栋厂房已经用于水晶产业公共实训基地建设，原水晶产业公共实训基地（第25栋）厂房已出租给企业使用，厂房闲置情况已有明显改观。

五十一、关于“合同条款约定不明确”问题的整改情况

（一）制定租金、物业费收取清单，明确每年收取各项费用的时间节点；

（二）根据时间节点，到期对应收款项及时催缴，做到应收必收；

（三）对招商引资项目严格按照有关规定执行。

五十二、关于“固定资产登记不规范”问题的整改情况

（一）对管委会和公司财务人员进行谈话提醒，今后严格执行财务规定；

（二）对该笔账目调整会计科目，现已列入固定资产；

（三）对所有会计账目进行全面自查，及时纠正其他错误记账会计科目。

五十三、关于“未严格按照合同约定对水晶废渣清运车运载量进行抽査”问题的整改情况

（一）建立并完善合同管理和监督制度，公司制定专人负责合同管理，定期开展第三方委托业务督查工作；

（二）进一步明确岗位职责，对重点风险岗位，确定专人负责、实现定期抽检和岗位调整，规范工作记录；

（三）引入电子“地磅秤”，将废渣清运通过“数字化”电脑计重，取消人工计算环节。

五十四、关于“存在水晶废渣清运多计重量情况”问题的整改情况

（一）现已对清运车辆安装GPS定位跟踪仪器，防止清运车辆未按规定路线进行清运；

（二）引入电子“地磅秤”，将废渣清运通过“数字化”电脑计重，取消人工计算环节；

（三）定期对计量稳重设备进行检测；

（四）实行异常数据报告制度，实现月审月结，及时发现数据异常；

（五）进一强化事前、事中、事后全方位监督，邀请纪委监委派驻会同园区督查组定期开展废渣清运情况检查，并做好工作记录。

五十五、关于“存在水晶污水清运多记车次情况”问题的整改情况

（一）统一对所有车辆安装GPS定位系统，监控车辆在指定路线内清运，防范清运来源和清运时间的异常，提高安全清运指数；

（二）要求全部清运车辆，实行空车过磅，重车二次过磅、电脑自助打印清运四联单，防范重复记账；

（三）统一招标由有运输资格的公司来承运，不与自然人发生业务关系，防范“关系”清运等廉洁问题产生。

五十六、关于“水晶污水清运价格偏高”问题的整改情况

（一）严格按照合同明确工作目标和任务强化合同监督考核，明确管理处考核监督，实行一月一考，一周一抽查制度；

（二）创新工作机制，降低吸污成本，提高吸污效率；三是对中标人、管理人员加强廉洁提醒教育，落实工作责任，并列入重点风险领域防范。

下一步，水晶园区党工委将本次巡察作为打造园区风清气正营商环境的政治清醒剂和助推器，真正做到把企业的烦心事、揪心事当作园区干部职工的操心事，主动为园区企业排忧解难。进一步加快推进水晶小镇、金属表面科技产业园等重点项目建设，进一步打造五星级示范园区，圆满完成县委县政府交办给我们的工作任务，以优良的成绩回报党和人民对我们的期望和厚爱，以优良的工作业绩向县委第三巡察组交出一份满意的整改答卷。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0579-89397900，邮政信箱：浦江县宏业大道1688号，电子邮箱：18767953965@163.com。

                                                                                                                        中共浦江县委浦江县水晶产业园区工作委员会

                                                                                                                                                   2021年2月2日