各村党支部、村委会，各科室：

2018年4月，前吴乡党委政府印发《前吴乡干部管理手册》，明确了前吴乡有关干部管理制度，取得了较好成效。为进一步营造讲政治、守规矩、明底线的工作环境，激发我乡党员干部干事创业激情，经乡党委研究同意，现将《前吴乡干部管理手册》补充规定（试行）明确如下：

一、乡机关工作人员请销假制度

（一）请假半天，由分管领导批准同意，请假条交党政办备案；

（二）请假一至两天（含），经分管领导签字同意，由乡长签字批准，请假条交党政办备案；

（三）请假两天以上，经分管领导签字同意，由党委书记签字批准，请假条交党政办备案；

（四）班子成员请假均由党委书记批准同意；

（五）请事假要在请假条上说明具体事由，请病假（包括陪父母、子女看病）要附病历复印件（第一次可事后补交）；

（六）全年请事假，调休时间累计不超过五天。

二、乡机关在编人员工作管理制度

在编人员出现履行职责不力、违反工作纪律等情形的，同一月度内，第一次口头提醒，第二次警示谈话（扣100元），第三次通报批评（扣500元）。同一年度内，被口头提醒三次以上的，通报批评一次；被通报批评二次的，予以诫勉（扣2500元）；被通报批评三次的，挂空待岗（期间只发放基本工资）。班子成员发生以上情形的，参照执行（挂空待岗除外）。

三、乡机关临聘人员工作管理制度

临聘人员出现履行职责不力、违反工作纪律等情形的，同一月度内，第一次口头提醒，第二次警示谈话（扣100元），第三次通报批评（扣300元）。同一年度内，被口头提醒三次以上的，通报批评一次；被通报批评二次的，予以诫勉（扣1000元）；被通报批评三次的，予以解聘（或建议主管部门作出相应处理）。

四、村支书、村主任、村监委会主任工作管理制度

村支书、村主任、村监委会主任出现履行职责不力、违反工作纪律等情形的，同一月度内，第一次口头提醒，第二次警示谈话（扣100元），第三次通报批评（扣300元）。同一年度内，被口头提醒三次以上的，通报批评一次；被通报批评二次的，予以诫勉（扣1000元）；被通报批评三次的，予以歇职或免职（责令辞职）。

以上规章制度，由前吴乡纪委和党政办负责解释。发现上述应处理情形后，由分管领导协同乡纪委负责实施。

本规定自2019年3月1日起施行。

                                                    中共浦江县前吴乡委员会

                                                                           2019年2月25日